Business Manager

**CDI - Nantes - Démarrage semestre 2 2026** Rejoindre ELEPHANT Technologies c’est la possibilité de contribuer à une aventure humaine dans une ESN engagée et experte. Nous sommes à la recherche de notre futur.e **business manager avec une expérience en ESN à Nantes**, pour accompagner le développement de nos clients et de nos consultants ! **Un cadre de travail qui a du sens** Chez ELEPHANT Technologies, nous avons fait un choix clair dès le départ : celui de ne pas multiplier les agences, ni d’envoyer nos consultants aux quatre coins de la France.  Le résultat ? **Aucune clause de mobilité** et une implantation 100% nantaise qui se traduit par une promesse claire et un engagement fort.  * **Un ancrage local :** à 2 pas de l’arrêt gare maritime sur la ligne 1, en face de l’emblématique Elephant ! * **Un accompagnement fort et personnalisé :** formations, certifications, évolution. Chaque année, nous accordons un budget important aux perspectives d’évolution de nos collaborateurs !  * **Une ambiance conviviale :** un management humain avec 70 collaborateurs car être local, ça ne veut pas dire être petit.   * **Et le meilleur pour la fin :** afterworks, séminaires, team buildings, conférences et ateliers techniques… (au bon vouloir de chacun bien sûr)  **En tant que business manager, tes missions seront les suivantes :** 1. **Développement commercial** * Développer, prospecter et fidéliser un portefeuille de clients dans le domaine du systèmes d’informations **sur Nantes et sa périphérie** * T’appuyer sur ta **connaissance du marché nantais** pour identifier des opportunités pertinentes en assistance technique * Comprendre les enjeux métiers et techniques de tes clients * Construire des relations durables fondées sur la confiance et la satisfaction client **2\. Suivi et accompagnement des consultants** * Accompagner les consultants tout au long de leurs projets : suivi de projet, entretien annuel * Être attentif·ve à leur évolution, à leur satisfaction et à leur projection dans la durée * Participer activement à la fidélisation des talents * Assurer le suivi des comptes rendus d’activité des collaborateurs de ton périmètre   * Réaliser le suivi de la mise à jour des dossiers de compétences de nos collaborateurs    * Coacher les collaborateurs avant les rendez-vous clients * Organiser et suivre les périodes d’inactivité entre deux projets des collaborateurs **3\. Recrutement** * Présenter le périmètre et les besoins des clients à certains candidats en embauche sur affaire  * Créer et adapter les dossiers de compétences en fonction des exigences clients    * Coacher les candidats avant les rendez-vous clients