【cloud & Ito】メインフレームモタナイセーション インフラ領域 PM Pl

**Job Description:** Job Description 【募集背景】 ------ DXCのお客様である大手企業において、オンプレミスのメインフレーム環境をAWSベースのオープン環境へ移行する大規模プロジェクトを推進しています。IBM z/OSおよび日立VOS3メインフレームからAWSへの移行において、全体PMまたはミドルウェア移行・運用移行・テスト（IT/ST/UAT）の各領域PLとしてプロジェクトをリードいただける方を募集します。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【職務内容】 ------ * インフラ・ミドルウェア領域における移行計画の策定・実行管理 ----------------------------- * 移行後の運用設計および運用テスト（IT/ST/UAT）の計画策定と実行管理 ------------------------------------- * コスト・技術・運用面を考慮した移行方式の検討・提案・顧客プレゼンテーション ------------------------------------- * 顧客折衝、各種ドキュメント作成、運用チームへの引き継ぎ対応 ----------------------------- * パートナー・オフショアチームと協調したプロジェクト推進および課題解決 ---------------------------------- 【求める人物像】 -------- * チームを牽引し、関係者と円滑にコミュニケーションが取れるリーダーシップを持つ方 --------------------------------------- * 技術・業務の両面から課題を整理し、顧客との合意形成を粘り強く推進できる方 ------------------------------------ * 大規模システムの運用設計において品質意識と責任感を持つ方 ---------------------------- * 業務基幹システムおよびミドルウェアの運用・設計に深い理解を持ち、改善提案ができる方 ----------------------------------------- Requirements ------------ 【必須要件】 ------ * プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダとしての実務経験 ------------------------------- * プロジェクトマネージャ希望：7年以上 ------------------ * プロジェクトリーダ希望：5年以上 ---------------- * メインフレーム（z/OS または VOS3）からオープン系（Red Hat）へのマイグレーションプロジェクトへの参画経験 ------------------------------------------------------------ 【歓迎要件】 ------ * AWSクラウド環境・Redhat環境での設計経験（5年以上） ------------------------------ * メインフレーム移行プロジェクトにおけるリード経験 ------------------------ * HULFT、MQなどの運用監視・通信系ミドルウェアの知識 ---------------------------- * 大規模システム移行プロジェクトにおける運用設計リード経験 ---------------------------- * オペレーション自動化ツールの導入・運用経験 --------------------- * IBM z/OSまたは日立VOS3の運用経験 ---------------------- * AWSクラウド環境での運用設計経験（5年以上） ----------------------- * 文字コード変換や帳票関連の移行対応経験 ------------------- * 海外チームとの協業経験 ----------- * 以下の技術知識（入社後の習得でも可）：AWS、CI/CD、IaC、ミドルウェア（Openframe7）、データベース（Tibero/Oracle） ------------------------------------------------------------------------- DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。 採用詐欺とは、架空の求人情報を求職者に提供する詐欺行為であり、通常は偽のウェブサイトや、企業を装った未承諾のメールなどのオンラインサービスを通じて行われます。これらのメールは、受信者に個人情報の提供や、違法な採用プロセスの一環として支払いを求めることがあります。DXCでは、ソーシャルメディアネットワークを通じて雇用のオファーを行うことはなく、採用プロセスのいかなる段階でも応募者に金銭や支払いを求めることはありません。また、求職者にIT機器やその他の設備の購入を当社の代理として依頼することもありません。採用詐欺に関する詳細は[こちら](https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fcareers.dxc.com%2Fglobal%2Fen%23fraud_warning&data=05%7C02%7Cvivian.acuna-junco%40dxc.com%7Cd29a62a45a7a4b5367c408dde5c4df8a%7C93f33571550f43cfb09fcd331338d086%7C0%7C0%7C638919355917724126%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=Lm4Tt%2BoAjir5VTuRBObzVVRr%2Fd4oHCYkWzEbFptqqCg%3D&reserved=0)をご覧ください。