Coordinador De Efectividad Comercial

_FMC es una empresa de ciencias agrícolas que promueve la agricultura a través de soluciones innovadoras y sostenibles para la protección de cultivos. Desde nuestra línea de descubrimientos líder en la industria hasta las novedosas tecnologías biológicas y de precisión, nos apasiona el poder de la ciencia para resolver los mayores desafíos de la agricultura._ _Empleamos a aproximadamente 6.400 empleados en más de 100 sitios en América del Norte, Europa, Medio Oriente, África, América Latina y Asia Pacífico._ _Nuestros seis valores fundamentales: Enfoque en el cliente, Sostenibilidad, Respeto por las personas, Seguridad, Integridad y Agilidad definen quiénes somos y cómo hacemos negocios._ _Buscamos personas que se unan a nosotros para crear, desarrollar y mejorar nuestros productos, nuestros procesos y nuestros mercados. Si está listo para marcar la diferencia todos los días, FMC está listo para hablar con usted._ _Nos encontramos en la búsqueda de un/a_ **Coordinador de Efectividad Comercial** _con residencia en **Buenos Aires o Guadalajara** **Jalisco.**_ _El **Coordinador de Efectividad Comercial** es responsable de Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las estrategias de marketing y políticas comerciales en la región asignada, asegurando la correcta implementación de los lineamientos corporativos, el control financiero de los programas comerciales y la alineación regional, con el fin de impulsar el desempeño comercial y la mejora continua._ **_Responsabilidades Principales_** * _Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a la política comercial y a los programas de incentivos en los países de Cono Sur, Centroamérica y Ecuador._ * _Asegurar la correcta implementación de los lineamientos corporativos de marketing y comerciales en los mercados asignados._ * _Administrar y dar control financiero a los programas de incentivos y actividades comerciales, garantizando un uso eficiente del presupuesto._ * _Monitorear el desempeño de los programas comerciales y proponer acciones de mejora continua basadas en resultados y análisis de indicadores._ * _Alinear las estrategias comerciales y promocionales entre los diferentes países de la región, fomentando sinergias y consistencia en la ejecución._ * _Generar reportes periódicos de avance, resultados y cumplimiento de los programas comerciales para los equipos regionales y corporativos._ * _Colaborar con equipos de ventas, finanzas y marketing regional para asegurar una ejecución efectiva de las iniciativas._ * _Identificar oportunidades de optimización y buenas prácticas comerciales replicables en la región._ **_Requisitos del Puesto_** **_Formación Académica_** * _Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Economía o carrera afín._ **_Experiencia_** * _Mínimo 3 años de experiencia en marketing comercial, trade marketing o gestión de programas de incentivos, administrador comercial o analista de ventas._ * _Experiencia trabajando con equipos regionales o multicountry (deseable)._ * _Manejo de presupuestos y control financiero de iniciativas comerciales._ * _Gestión de equipo comercial._ **_Conocimientos Técnicos_** * _Estrategias de marketing comercial y programas de incentivos._ * _Análisis de indicadores comerciales y financieros._ * _Manejo de SAP, CRM, Excel avanzado._ * _Experiencia con herramientas de BI o_ _Data Analytics__._ * _Experiencia en dashboards y manejo de tableros de seguimiento._ * _Inglés Intermedio–Avanzado._ **_Competencias Clave_** * _Pensamiento analítico y orientación a resultados._ * _Capacidad de coordinación regional y trabajo colaborativo._ * _Organización y seguimiento de múltiples proyectos._ * _Comunicación efectiva y capacidad de influencia._ * _Enfoque en mejora continua y solución de problemas._ * _Atención al detalle y responsabilidad financiera._ **_Indicadores de Éxito (KPIs)_** * _Cumplimiento del presupuesto de programas comerciales._ * _Nivel de implementación de lineamientos corporativos._ * _Impacto de los programas de incentivos en resultados comerciales._ * _Oportunidad y calidad de reportes regionales._ * _Nivel de alineación y satisfacción de los equipos locales y regionales._ _En FMC promovemos la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con crear un entorno laboral diverso e inclusivo, donde todos los individuos sean tratados con respeto y dignidad. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Las decisiones de empleo en FMC se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas de contratación y empleo fomenten un entorno libre de discriminación y acoso._