【data & Ai】 金融システム向けアフリケーション開発リーター

**Job Description:** 【職種概要】 ------ クレジットカード系・中堅規模の銀行・信託銀行系・保険業のアプリケーション開発プロジェクトリーダを募集しています。 -------------------------------------------------------- 【業務内容】 ------ * アプリケーションエンジニアとして、お客様の業務課題を解決するシステム構築に携わります。 ------------------------------------------- * お客様から、一次請として発注された開発業務に従事します。 ---------------------------- <仕事の流れ> ------- * お客様から業務課題を説明。 ------------- * 業務課題を理解し、不明点はお客様と協議しながら、システム仕様を整理する。 ------------------------------------ 理解不足は、チームに支援をもらうことができる。 ----------------------- * システム仕様を開発メンバーと共有し、設計を行う、あるいはメンバーへ設計指示を行う。 ----------------------------------------- ウォーターフォール開発の経験があり、基本設計・詳細設計ことができる --------------------------------- 開発言語は問わない --------- * 設計～テストまでの課題管理を行い、作業スコープに含めにくいものは顧客と協議する。方向性を決めて、対策案を指示する。 --------------------------------------------------------- * お客様先、或いはIPAが提示する指標値を理解し、品質評価を行う。品質がわるい部分を見つけ、対策をうつ。 --------------------------------------------------- * UAT期間中のお客様からの問い合わせに対し、返答・対策を検討する。スコープ外のものは、お客様と円滑な関係を保ちながら、交渉する。 ---------------------------------------------------------------- * 本番リリースを行う。あるいは開発者に対し、リリース指示を行う。 ------------------------------- * 本番障害以後の障害発生時は、即座の暫定対処を講じ、後日、原因分析のうえ本格対処を講じることができる。 -------------------------------------------------- * 開発規模は、10～30人月レベルの開発規模の案件リーダあるいはサブリーダーを求めます。 ------------------------------------------- **【**応募資格/応募条件**】** ------------------- ■必須要件： ------ ・4年以上のアプリケーションエンジニアとしてのプロジェクト参画経験 --------------------------------- 　 　以下、望ましい経験 ------------ * スクラッチ開発経験 --------- * Windows上のオンプレ開発経験あるいはLinux上のオンプレ開発経験 ------------------------------------ * プログラムコーディング経験 ------------- * プログラムコーディング経験がなくとも、システム仕様を理解し、基本設計の経験がある ---------------------------------------- ・プロジェクト管理能力 ----------- 3名～15名のチームのリーダ・サブリーダーとして経験があること ------------------------------- ・チームワークとチーム内での良好なコミュニケーションを保つことができる -----------------------------------     リモートワークなど多様性のある働き方をするメンバーに対し、理解をもつとともに、だれかに作業が偏ることがない --------------------------------------------------------- ように、みんなで話し合って改善・協力できるチームワークが持てること。 ---------------------------------- ・お客様に対する高サービス品質 --------------- 開発ベンダーとして、お客様にどういった高価値サービスを提供できるか、心がけができること。 -------------------------------------------- ・充分な日本語能力 ---------   日本語で設計書、議事録を記述し、お客様と円滑なコミュニケーションをとれること ---------------------------------------- ■歓迎条件(WANT) ----------- ・プロジェクトのコスト管理を意識できる方 -------------------- ・顧客のビジョン、ビジネス目標、重要成功要因に関する業務経験 ------------------------------ ・経験の浅い担当者をトレーニング、指導、助言し、チームの目標に向かわせることができるリーダーシップスキル ---------------------------------------------------- ・自分自身の成長のために、なにを学ぶべきか決定し、それに向かって努力ができる -------------------------------------- 【求める人物像】 -------- ・わからないことはわからないと明確に表現ができて、改善するためにどうすればいいか、周囲とコミュニケーションをとって業務を進めることができる方 ---------------------------------------------------------------------- ・難しい顧客調整をやりとげた成功体験が1回でもある方 -------------------------- ・健康に気を付け、健全な勤務姿勢で業務遂行していただける方 ----------------------------- ・適切な報告、連絡、相談、最低限の社会人ビジネスマナーを理解し、実践できる ------------------------------------- ・仕事に対する責任感 ---------- ・自発的かつ判断能力や統制力 -------------- ・多国籍のメンバーやリモートワーク希望者・時短希望勤務者と効果的に、だれかに作業が偏らないように働く能力 ---------------------------------------------------- DXCテクノロジーでは、コミュニティの強いつながりが成功への鍵であると考えています。DXCのワークモデルは、対面でのコラボレーションを重視しつつ、社員の幸福度、生産性、個々の働き方、そして生活環境をサポートする柔軟性も提供しています。DXCは、誰もが活躍できるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。 採用詐欺とは、架空の求人情報を求職者に提供する詐欺行為であり、通常は偽のウェブサイトや、企業を装った未承諾のメールなどのオンラインサービスを通じて行われます。これらのメールは、受信者に個人情報の提供や、違法な採用プロセスの一環として支払いを求めることがあります。DXCでは、ソーシャルメディアネットワークを通じて雇用のオファーを行うことはなく、採用プロセスのいかなる段階でも応募者に金銭や支払いを求めることはありません。また、求職者にIT機器やその他の設備の購入を当社の代理として依頼することもありません。採用詐欺に関する詳細は[こちら](https://nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fcareers.dxc.com%2Fglobal%2Fen%23fraud_warning&data=05%7C02%7Cvivian.acuna-junco%40dxc.com%7Cd29a62a45a7a4b5367c408dde5c4df8a%7C93f33571550f43cfb09fcd331338d086%7C0%7C0%7C638919355917724126%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=Lm4Tt%2BoAjir5VTuRBObzVVRr%2Fd4oHCYkWzEbFptqqCg%3D&reserved=0)をご覧ください。