Greenfield Process Engineer

**Job Description Summary:** Key Responsibilities * Own process and equipment design. * Lead procurement and supplier technical evaluation. * Support installation, FAT/SAT and commissioning. * Execute IQ/OQ activities. * Troubleshoot process issues during startup. Success Measures ---------------- * Equipment delivered on time. * Successful IQ/OQ completion. * Process performance achieved. * Effective startup support. Leadership Competencies ----------------------- * Strategic thinking and business acumen * Cross-functional leadership and stakeholder management * Project and change management * Problem solving and decision making under ambiguity * People development and team coaching * Strong communication in Japanese and English * Results orientation and accountability Requirements: ------------- * Business-level Japanese and English * 10+ years FMCG or related manufacturing experience * 3-5+ years in the process engineer or relevant role. **職務目的（****Purpose****）** 本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計・導入・立上げをリードすることを目的とします。 **主な職務内容（****Key Responsibilities****）** . 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う . 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する . 設備据付、FAT（Factory Acceptance Test）、SAT（Site Acceptance Test）および試運転・立上げを支援する . IQ（Installation Qualification）およびOQ（Operational Qualification）を計画・実行する 立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する **成功指標（****Success Measures****）** . 設備が計画通りのスケジュールで納入されること . IQ/OQが成功裏に完了すること . 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること . 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること **求められるリーダーシップコンピテンシー**（Leadership Competencies） . 戦略的思考力および高いビジネス感覚 . 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力 . プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力 . 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力 . 人材育成およびチームコーチング能力 . 日本語・英語による優れたコミュニケーション能力 . 結果志向と高いオーナーシップ **応募条件** . 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力 . FMCG（消費財）または関連製造業における10年以上の実務経験 . プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験 **Skills:** **Location(s):** Japan **City/Cities:** Shiga **Travel Required:** 00% - 25% **Relocation Provided:** No **Job Posting End Date:** September 13, 2026 **Our Purpose and Growth Culture:** We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit [Our Purpose and Vision](https://www.coca-colacompany.com/company/purpose-and-vision) to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.