Hrbp Especialista Cultura Y Comunicaciones

**It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!** Job Description:  **HR Business Partner Especialista en Employee Experience, Cultura & Comunicación**  **Impulsa la experiencia de nuestros asociados y transforma la cultura de una compañía líder global en tecnología.**  En **Ingram Micro**, creemos que nuestra gente es el motor de nuestro éxito. Si te apasiona conectar la estrategia de negocio con las personas, liderar iniciativas de cultura organizacional y generar experiencias que inspiren y desarrollen el talento, esta es una oportunidad para llevar tu carrera al siguiente nivel.  Buscamos un(a) **HR Business Partner Especialista en Employee Experience, Cultura & Comunicación**, que actúe como un socio estratégico del negocio, capaz de influir, construir relaciones de confianza con los líderes y diseñar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la experiencia del asociado y la cultura organizacional.  **¿Quiénes somos?**  **Ingram Micro** es el distribuidor de servicios tecnológicos más grande del mundo, ayudando a las empresas a acelerar su transformación digital mediante soluciones tecnológicas innovadoras con alcance global.  Nuestro éxito se construye gracias a un equipo diverso, altamente profesional y comprometido, que trabaja cada día para generar valor a nuestros clientes, asociados y comunidades.  **¿Por qué unirte a Ingram Micro?**  ✅ Desarrollo profesional en una compañía global con presencia en más de 40 países.  ✅ Exposición a proyectos regionales y globales de alto impacto.  ✅ Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo  ✅ Cultura basada en la integridad, la innovación, la colaboración y el respeto por las personas.  ✅ Participación activa en la transformación cultural y estratégica de una organización líder en tecnología.  **Tu misión**  Como **HR Business Partner especializado en Comunicación, Cultura y Bienestar**, serás responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el engagement, fortalezcan nuestra propuesta de valor al empleado y promuevan una cultura organizacional inclusiva, innovadora y orientada al alto desempeño.  Serás un aliado clave para los líderes, la gerencia de recursos humanos y los equipos, facilitando iniciativas que conecten a nuestros asociados con la estrategia del negocio y generen una experiencia laboral excepcional.  **Principales responsabilidades**  **Rol estratégico como HR Business Partner**  * Actuar como consultor interno y socio estratégico para los líderes de la organización en temas de cultura, comunicación y experiencia del asociado.  * Identificar oportunidades y necesidades de los clientes internos para diseñar iniciativas alineadas con los objetivos del negocio.  * Analizar indicadores de engagement, clima organizacional y experiencia del empleado para generar recomendaciones y planes de acción.  * Impulsar programas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado y posicionen a Ingram Micro como un Great Place to Work.  * Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, comprendiendo sus objetivos, prioridades y desafíos para diseñar e implementar soluciones de Recursos Humanos alineadas con la estrategia organizacional.   * Asesorar y acompañar a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión del talento, cultura organizacional, compromiso, desempeño, desarrollo, gestión del cambio y experiencia del asociado.   * Identificar tendencias, riesgos y oportunidades en la organización mediante el análisis de indicadores de personas, clima laboral y engagement, proponiendo planes de acción que impulsen la efectividad del negocio.   * Apoyar la ejecución de los procesos clave de Recursos Humanos, incluyendo gestión del desempeño, desarrollo organizacional, reconocimiento, diversidad e inclusión y gestión del talento.   * Facilitar procesos de gestión del cambio derivados de iniciativas organizacionales, asegurando la adopción efectiva y la alineación cultural.   * Promover una cultura de liderazgo inclusivo, colaboración y accountability, fortaleciendo las capacidades organizacionales para alcanzar los objetivos del negocio.   * Ser el punto de contacto de Recursos Humanos para los colaboradores y líderes asignados, garantizando una experiencia positiva del asociado y una adecuada atención de sus necesidades.   * Colaborar con los equipos regionales y la gerencia de Recursos Humanos para asegurar la implementación consistente de políticas, programas y mejores prácticas corporativas.  **Comunicación Interna y Employee Experience**  * Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, oportunos y alineados con la estrategia corporativa.  * Liderar campañas de alto impacto que fortalezcan el sentido de pertenencia, el compromiso y la conexión con la cultura organizacional.  * Adaptar e implementar iniciativas globales al contexto local, asegurando coherencia y relevancia para nuestros asociados.  * Gestionar y evolucionar los canales internos de comunicación para mejorar la experiencia de los colaboradores.  **Cultura, Engagement y Reconocimiento**  * Liderar iniciativas para fortalecer una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados.  * Diseñar e implementar programas de reconocimiento que impulsen el desempeño y celebren los logros de nuestros equipos.  * Facilitar espacios de escucha activa y diálogo abierto que promuevan la confianza y el enfoque de “Speak Up”.  * Gestionar las encuestas de satisfacción y engagement corporativas, convirtiendo los hallazgos en acciones concretas de mejora.  **Bienestar Integral**  * Diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de Bienestar Integral de la compañía.  * Crear experiencias significativas que contribuyan al bienestar físico, emocional, financiero y social de los asociados.  * Medir el impacto de las iniciativas implementadas y promover la mejora continua de los programas.  **Marca Empleadora, Diversidad e Impacto Social**  * Liderar campañas y proyectos relacionados con Employer Branding, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.  * Coordinar el proceso de certificación Great Place to Work (GPTW).  * Apoyar iniciativas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad.  * Colaborar con equipos regionales para compartir mejores prácticas y desarrollar estrategias de engagement.  **Lo que buscamos**  **Formación**  * Profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.  * Deseable especialización o formación complementaria en Comunicación Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional o Recursos Humanos.  **Experiencia**  * Mínimo 3 años de experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Bienestar, Employee Experience o Recursos Humanos.  * Experiencia trabajando con líderes y acompañando iniciativas estratégicas de gestión humana.  * Deseable experiencia en compañías multinacionales o entornos dinámicos y de transformación.  **Competencias clave**  * Pensamiento estratégico y orientación al negocio.  * Capacidad de influencia y construcción de relaciones de confianza.  * Excelentes habilidades de comunicación y storytelling.  * Orientación a resultados y ejecución impecable.  * Capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.  * Innovación, creatividad y enfoque en la experiencia del empleado.  * Adaptabilidad y resiliencia en entornos de cambio.  **Diversidad e Inclusión**  En Ingram Micro estamos comprometidos con la construcción de un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas e identidades, y promovemos una cultura inclusiva basada en el respeto y la equidad.  **Si quieres generar impacto, liderar iniciativas estratégicas de personas y ser parte de una organización global que transforma la tecnología y potencia el talento, te invitamos a postularte y construir el futuro con nosotros.**   Let´s shape tomorrow 🚀