Inzynier Ds Rozwoju Produktu

Do naszego nowo tworzonego, globalnego zespołu **Windows Engineering Support Hub w Gnieźnie** poszukujemy osoby, która będzie wspierać działania inżynieryjne oraz rozwój produktów, przekładając pomysły na konkretne rozwiązania. Szukamy osoby kreatywnej, nastawionej na rozwiązywanie problemów i dobrze odnajdującej się w pracy zespołowej. W tej roli ważna jest **znajomość narzędzia inżynieryjnego Creo** oraz **swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2)** – na co dzień będziesz współpracować w międzynarodowym środowisku. **Twoje zadania** * Wsparcie inżynierów w codziennych zadaniach oraz rozwiązywaniu problemów technicznych * Utrzymywanie i rozwój narzędzi oraz systemów wspierających procesy inżynieryjne * Wsparcie przy wdrażaniu zmian inżynieryjnych i aktualizacjach produktów * Dbanie o aktualność i poprawność dokumentacji technicznej * Współpraca z zespołami inżynieryjnymi, produkcyjnymi oraz projektowymi * Udział w przeglądach projektowych, audytach i działaniach związanych z zgodnością * Proponowanie usprawnień w procesach i narzędziach (Twoje pomysły mają znaczenie) * Wspieranie dzielenia się wiedzą oraz przygotowywania materiałów onboardingowych **Czego oczekujemy** * **Znajomości narzędzi inżynieryjnych (np. Creo i/lub SolidWorks)** * **Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2 – warunek konieczny** * Wykształcenia wyższego technicznego (inżynieria, technologia lub pokrewne) * Około 1–2 lat doświadczenia w obszarze wsparcia inżynieryjnego, rozwoju produktu lub podobnej roli * Umiejętności przekazywania zagadnień technicznych w przystępny sposób * Doświadczenia we współpracy z różnymi interesariuszami * Dokładności, samodzielności i dobrej organizacji pracy **Mile widziane** * Doświadczenie z Windchill RV&S * Doświadczenie w środowisku międzynarodowym **Oferujemy** * Pracę w nowo budowanym zespole z realnym wpływem na jego rozwój * Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji * Międzynarodowe środowisko pracy i współpracę z zespołami z Danii * Możliwości rozwoju i nauki * Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy (3 dni w biurze) * Prywatną opiekę medyczną (Enel‑Med) oraz grupowe ubezpieczenie na życie. * Dostęp do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), w którym 3,5% wynagrodzenia finansowane jest w całości przez pracodawcę. * Dofinansowanie karty MultiSport. * Wydarzenia integracyjne, takie jak piknik rodzinny i spotkania świąteczne, oraz udział w firmowych klubach pasjonatów (np. bieganie, nordic walking, żużel). * System premiowy obejmujący premię roczną, premię frekwencyjną oraz premię za postawę. * Dodatkowe wsparcie finansowe, w tym premie okolicznościowe oraz nagrody jubileuszowe. * Dostęp do platformy benefitowej (kafeterii) oraz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowania wypoczynku dzieci i paczek świątecznych. * Zniżki na produkty VELUX. Jeśli chcesz rozwijać się w środowisku, które stawia na współpracę, jakość i innowacyjne podejście – zapraszamy do aplikowania. Z niecierpliwością czekamy na Twoje CV. Prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne na bieżąco. **O VELUX** W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości. Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni i prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza. Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii. Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat. **Równe szanse zatrudnienia** W VELUX wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, status weterana, pochodzenie narodowe, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo. Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.