Junior HR Business Partner

**Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen - VALYRA. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft VALYRA erfolgen.** **Ihre Rolle** ============== **Talent Acquisition (ca. 40-50%)** * Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out * Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte * Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen * Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten * Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg * Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen **Personalentwicklung & Talent Management (ca. 40-50%)** * Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie * Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung * Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate) * Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate) * Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR * Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau **Übergreifend:** * Enge Zusammenarbeit mit dem Global Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern * Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext * Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten * Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung * Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR * Definition eines qualifizierten Onboardingprozesses sowie verantwortliche Durchführung des Onbardings * Enge Abstimmung und gegenseitige Vertretung mit dem zweiten HR Business Partner * Mitwirkung bei vorbereitenden Arbeiten für die outgesourcte Payroll **Ihr Profil** ============== * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld * Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden * Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung * Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte * Erfahrung mit Payroll ist ein Benefit, aber kein Muss * Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern * Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten * Generalistischer Ansatz der HR-Arbeit * Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen * Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Your ZEISS Recruiting Team: Andre Grunzel