Junior Strategy & Technology Planner

**Job Description:** Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area General Management Strategy & Innovation, stiamo ricercando un/a _Junior Strategy & Technology Planner_ per la nostra sede di Roma. La persona si occuperà delle seguenti attività: supporterà il team nelle attività di definizione e sviluppo delle linee di indirizzo strategico del Gruppo, contribuendo al processo di pianificazione strategica e all’analisi del portafoglio, in coordinamento con le strutture di Divisione/Società Controllate e le funzioni Corporate coinvolte; affiancherà il team nelle attività di elaborazione dei Piani Strategici di Divisione/Società Controllate, contribuendo alla strutturazione delle analisi e alla predisposizione dei materiali a supporto, garantendo coerenza con le linee guida di Gruppo; supporterà le attività di analisi e valutazione delle iniziative di crescita inorganica, collaborando con il team nella predisposizione di materiali e approfondimenti a supporto delle decisioni, in coordinamento con la funzione M&A and Equity Investments. affiancherà il team nelle attività di analisi degli scenari competitivi delle Divisioni, contribuendo alla raccolta, organizzazione e sintesi di insight su dinamiche di domanda e offerta e al benchmark dei principali competitor. **Titolo di Studio:** Laurea magistrale in Ingegneria, Economia o discipline affini. **Seniority:** Junior ( 1 - 3 anni d'esperienza). **Conoscenze e Competenze Tecniche:** Conoscenza di base di pianificazione strategica, analisi di mercato e valutazione investimenti/M&A; Conoscenza di strumenti di data visualization/ analytics è considerata un plus. **Soft Skills:** Curiosità, proattività, flessibilità e attitudine al lavoro in team, anche in contesti cross-funzionali; Flessibilità e dinamismo; **Conoscenze Linguistiche:** Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e orale. **Competenze Informatiche:** Buona conoscenza del Pacchetto Office; Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. _**Cosa offriamo?**_ * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: Ibrida; * Categoria contrattuale: Impiegato; * Tipologia contrattuale: somministrazione di 12 mesi; * Range retributivo: 32.731,92 - 43.000 €  RAL; * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. _L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority_ __del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.__ _**Come funziona il processo di selezione?**_ A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. **Seniority:** Junior **Primary Location:** IT - Roma - Monte Grappa **Additional Locations:** IT - Roma - Via Montello **Contract Type:** **Total Base Pay Range:** 32K-43K **Hybrid Working:** Hybrid