Kierownik Działu Inzynieryjnego

**Twoje obowiązki** * Zarządzanie zespołem inżynierów automatyków, rozwijanie kompetencji zespołu oraz promowanie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia * Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego zakładu i wdrażanie nowych rozwiązań * Zarządzanie portfelem projektów inwestycyjnych CAPEX – od planowania, budżetowania i alokacji zasobów, po realizację i ocenę efektów * Inicjowanie projektów automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0. * Koordynowanie wdrożeń nowych produktów, technologii, maszyn i zmian procesowych * Identyfikowanie i wdrażanie inicjatyw Continuous Improvement oraz rozwiązań Lean Manufacturing * Optymalizacja procesów pod kątem bezpieczeństwa, jakości, produktywności i kosztów * Współpraca z Produkcją, Utrzymaniem Ruchu, Jakością, BHP oraz partnerami zewnętrznymi i dostawcami technologii * Reprezentowanie zakładu w projektach korporacyjnych i międzynarodowych * Nadzór nad standardami technicznymi, dokumentacją, parametrami maszyn i bezpieczeństwem systemów sterowania **Nasze wymagania** * Wykształcenie wyższe techniczne (Mechatronika, Automatyka i Robotyka, Inżynieria Produkcji lub pokrewne) * Doświadczenie liderskie w obszarze Inżynierii, Utrzymania Ruchu lub Zarządzania Projektami w środowisku produkcyjnym * Doświadczenie w realizacji projektów CAPEX i wdrażaniu nowych technologii * Strategiczne myślenie i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne * Umiejętność zarządzania zespołem, priorytetami i złożonymi projektami * Rozumienie zagadnień automatyki, robotyki i sterowania procesami * Znajomość Lean Manufacturing i metod rozwiązywania problemów * Bardzo dobra znajomość języka angielskiego * Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy ### Dodatkowe atuty * Doświadczenie w automatyzacji, robotyzacji lub projektach Przemysłu 4.0. * Znajomość środowiska Siemens, SAP oraz Power BI * Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych oraz w pracy w środowisku PMO / zarządzaniu portfelem projektów * Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami * Doświadczenie w obróbce plastycznej aluminium na zimno **Co oferujemy** * Konstruktywna współpraca oparta na zaufaniu i szacunku dla pracownika * Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 20 lat * Niesamowity zespół i możliwości rozwoju * Roczna premia zależna od wyników * Prywatna opieka medyczna/ Ubezpieczenie na życie/ Multisport * Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci * Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%) * Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów * Wsparcie Fundacji Pracowniczej * Employee Assistance Program * Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych **O VELUX** W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości. Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni oraz prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza. Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii. Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat. **Równe szanse zatrudnienia** W VELUX Residential wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX Residential. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo. Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.