Ledande Socialhandledare

Ansökan stängs 19.8.2026 15:00 Lön 3089,76 €/mån Anställningsförhållande 1.9.2026 Publicerad 4.8.2026 8:00 Adress Sparbankskajen 2 A, 4. vån. 00530 Helsingfors Bransch Andra uppgifter inom social-, hälsovårds- och räddningssektorn Arbetsnummer SOTEPE-01-270-26 Helsingfors stad startar en yrkesinriktad stödpersonsverksamhet den 1 september 2026. Vi söker nu en ledande socialhandledare som ska fungera som närmaste chef för de yrkesinriktade stödpersonerna. Det yrkesinriktade stödpersonsarbetet är organisatoriskt placerat under socialvårdstjänsterna för barn och verksamhetsområdet omfattar hela staden. Den ledande socialhandledaren fungerar som närmaste chef för de yrkesinriktade stödpersonerna och har som huvudansvar att leda och utveckla verksamheten tillsammans med chefen för tjänster för barnfamiljer. Den ledande socialhandledaren ser till att verksamheten är högklassig, resultatriktad och ekonomisk. Centralt i arbetet är att starta upp den nya verksamheten samt samarbetet med olika nätverk. Den ledande socialhandledarens arbete börjar i augusti 2026 och teamet för den yrkesinriktade stödpersonsverksamheten inleder sitt arbete den 1 september 2026. Teamet är helt nytt, så du får genast vara med och påverka samt utveckla arbetet! Detta är en unik möjlighet att få bygga upp något nytt. Observera att anställningsintervjuerna kommer att hållas på finska. Vad vi erbjuder dig Inom Helsingfors stad och hos oss på socialvårdslagenliga tjänster för barn han vi en bra och inspirerande arbetsmiljö, enormt mycket kompetens och god stämning! Vi vill ge kunden bästa möjliga service, och vi vill genuint möta kunderna med respekt och hjälpa dem utifrån deras behov. Kom med i vårt härliga gäng och gör ett arbete som verkligen gör skillnad!Utöver ett intressant och varierat arbete erbjuder vi dig omfattande möjligheter till utbildning och utveckling. Som anställd i staden kan du söka hyresbostad via Auroraborg, vars lägenheter har lägre hyra än marknadsnivån och där våra anställdas ansökningar har förtur. Eftersom livet inte bara består av jobb värnar vi också om balansen mellan arbete och fritid. Du får tillgång till förmånspaketet Epassi Flex som innehåller sport-, kultur-, pendlings- och välmåendeinförmåner. Du kan få upp till 550 euro per kalenderår, och det tillgängliga saldot bestäms utifrån hur länge din anställning varat. Dessutom har du tillgång till lunchförmån. Som personalförmån erbjuder vi dig ett resekort (tjänsteresebiljett) för kollektivtrafiken i staden, tillgång till stadscykel och du kan om du vill besöka stadsanställdas egen rekreationsö. Behörighetsvillkor: Behörighetskravet är en lämplig yrkeshögskoleexamen inom det sociala området (sosionom YH, rehabiliteringsledare YH) i enlighet med lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården 817/2015 (8 §). Behörig är även den som före den 1 augusti 2005 har avlagt en examen som föregick yrkeshögskoleexamen inom hälso- och sjukvård eller socialt arbete, eller en yrkesutbildning på institutnivå inom social- och hälsovårdsområdet (t.ex. socialpedagog eller socialhandledare). Tjänsten kräver registrering i Tillstånds- och tillsynsverket (Valvira) över yrkesutbildade personer. Språkkravet är goda muntliga och skriftliga kunskaper i både finska och svenska. Före det slutgiltiga valet måste sökanden visa upp en bedömning från företagshälsovården om sina förutsättningar att sköta arbetsuppgifterna. Den som väljs till tjänsten måste även före anställningens början visa upp ett intyg över drogtest för arbetsgivaren. Tjänsten kräver vaccinskydd enligt 48 § i smittskyddslagen samt en tuberkulosutredning enligt 55 §. Du ska också visa upp ett straffregisterutdrag (enligt lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 504/2002). Dessutom förutsätter vi Erfarenhet av arbete som professionell stödperson, familjearbete enligt socialvårdslagen, intensifierat familjearbete, andra socialvårdstjänster som stöttar barn eller psykiskt hälsoarbete för barn. Erfarenhet av att arbeta med barn och unga samt av att verka i mångprofessionella nätverk. Ett tillvägagångssätt som uppskattar och respekterar klienten. Goda interaktions- och arbetsgemenskapsfärdigheter samt förmåga till ett reflekterande arbetssätt. Ett utvecklingsorienterat och resurscentrerat (resursfokuserat) arbetssätt. Meriterande (Vi ser som fördel): Metodkompetens (t.ex. traumamedvetenhet, nepsy-kompetens). God dokumentationsförmåga. Övriga språkkunskaper (t.ex. engelska, arabiska). Avtalsbransch SH Arbets- och tjänstekollektivavtal för social- och hälsovårdssektorn Mer info Chef för tjänster för barnfamiljer, Teemu Tuominen, på vardagar från 8-16. [email protected], tfn. 040-563 7851 https://www.hel.fi/sv/lediga-jobb/for-yrkesutbildade-personer-inom-social-och-halsovarden Innehållet kan inte visas Detta innehåll använder JavaScript. Din webbläsare stöder inte JavaScript eller det är inaktiverad. Kontrollera webbläsarens inställningar och försök igen. Det här innehållet hämtas från https://www.youtube.com. För att visa innehållet krävs att du godkänner webbplatsens cookies. Du kan se innehållet antingen genom att gå till en extern webbplats eller genom att ge ditt samtycke till användningen av cookies för preferens och statistik. Gå till extern webbplats (Länk leder till extern tjänst) Ändra inställningarna för cookies