Stage -Assistante Rh Ou Stagiaire Juriste Droit Social

**Contexte et objectifs du stage** Dans un contexte de forte croissance et de structuration de notre entreprise, la Direction des Ressources Humaines engage un projet global de sécurisation juridique et d'optimisation des pratiques RH. Le/la stagiaire juriste en droit social interviendra en appui direct de la DRH et de la Responsable Politiques Sociales & Opérations RH sur les volets suivants : \- Participation à un audit social et légal visant à analyser, structurer et sécuriser nos pratiques RH \- Appui conseil auprès des professionnels RH sur les relations individuelles et collectives du travail \- Contribution à la mise en place d'une veille sociale adaptée aux différents publics (RH, managers, direction) \- Participation à la sécurisation des dispositifs temps de travail, santé et sécurité au travail \- Accompagnement à la formalisation et à la structuration des procédures et outils RH Objectif final _:_ contribuer à renforcer la conformité sociale, fiabiliser nos pratiques RH et soutenir la montée en maturité de la fonction RH dans une phase de scaling. **Missions confiées au stagiaire** Analyse des besoins : \- Diagnostic des pratiques RH existantes (contrats, temps de travail, disciplinaires, SST, dialogue social...) \- Identification des risques juridiques et axes d'amélioration \- Analyse des obligations légales, conventionnelles et jurisprudentielles Conception de solutions : \- Rédaction de recommandations juridiques \- Préparation de supports pour la DRH, les managers ou l'équipe RH (notes, synthèses, process...) \- Propositions d'outils et de procédures pour sécuriser les pratiques RH Développement / mise en œuvre : \- Participation au déploiement du plan d'actions issu de l'audit social \- Mise à jour ou création de documents internes (modèles, procédures, guides, trames RH) \- Mise en place et structuration de la veille sociale Tests et documentation : \- Vérification de la conformité des process RH actualisés \- Rédaction de documents pédagogiques ou opérationnels (fiches pratiques, check-lists, protocoles...) \- Réalisation d'infographies \- Contrôle et fiabilisation des dispositifs liés au temps de travail et à la SST Présentation des résultats : \- Restitutions régulières auprès de la DRH \- Préparation de synthèses pour les équipes RH, managers et direction \- Suivi des actions engagées et propositions d'amélioration continues Compétences et profil recherché **Formation souhaitée** \- Élève-avocat (EDA) spécialisé en Droit social \- OU Étudiant(e) en Master 2 en Droit Social / Droit du Travail / Relations sociales / Ressources Humaines \- OU Diplômé(e) d'un Master 1/Master 2 Droit social en préparation du concours d'inspecteur du travail (préparation individuelle ou IRA) **Connaissances techniques attendues** \- Solides bases en droit social (relations individuelles + collectives) \- Capacité d'analyse et de synthèse juridique \- Aisance rédactionnelle, autonomie et rigueur \- Connaissance des obligations sociales des entreprises (BDESE, élections CSE, DUERP, temps de travail, discipline) \- Intérêt pour le fonctionnement des organisations et la structuration des process RH \- Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche (Dalloz, ELnet, Navis, Lexis 360) **Modalités pratiques** \-Durée : 6 mois \-Période : Septembre 2026 à Février 2027 \-Télétravail : à titre exceptionnel \-Déplacements professionnels : Non **Intérêt du stage** Pour l'équipe \- Soutien actif dans la structuration de la fonction RH \- Renfort juridique pour sécuriser les pratiques et les dossiers sensibles \- Apport d'une expertise actualisée en droit social Pour le/la stagiaire \- Immersion dans une entreprise en croissance où tout est à construire \- Participation à des projets RH structurants et variés \- Développement de compétences à la fois juridiques, opérationnelles et transversales \- Encadrement renforcé avec des missions à forte valeur ajoutée